Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов (108ч)
Поиск специалиста с уникальными компетенциями или на занятие руководящих позиций в компании — проблема, с которой рано или поздно сталкивается любая компания. Обучение по данной программе поможет специалисту по подбору персонала освоить технологии хедхантинга.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Изучить теоретическую базу технологии хедхантинга, его отличительные особенности от других методов подбора кадров.- Понять, как организован процесс по поиску кандидата, оценке его профессионализма и мотивации.
- Получить навык очного и телефонного интервьюирования кандидата.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 недели (108 часов).
Вы узнаете и научитесь
Специалисты по рекрутингу, руководители компаний в ходе обучения по программе изучат вопросы:
- Цели, задачи, технология хедхантинга. Активная стратегия поиска персонала.
- Способы мотивации кандидата. Как заинтересовать кандидата перейти в новую компанию.
- Этапы развития карьеры. Кризисы карьеры и профессионального роста.
- Организация поиска руководителя высшего звена.
- Формирование понимания того, что хочет заказчик, и кто нужен заказчику. Составление профиля желаемого кандидата.
- Поиск потенциальных кандидатов. Методы оценки потенциальных кандидатов.
- Процедура перехода кандидата в компанию заказчика. Составление предложения о работе.
- Помощь в интегрировании кандидата в компанию.
- Технологии установления контакта с кандидатом во время первого звонка. Психологические приёмы общения и развития интереса собеседника.
Результаты и перспективы
- Вы знаете, каковы отличия работы хедхантера и рекрутера.
- Вы способны применять приёмы и методы хедхантинга, грамотно выстраивать взаимоотношения с заказчиком и кандидатом.
- Вы можете составить профиль кандидата, оценить, на каком этапе профессионального развития он находится, чтобы создать эффективные стимулы (мотивы) для перехода в компанию заказчика.
Применение результатов обучения
Хедхантер — специалист высокого уровня квалификации в среде рекрутеров. Особенность его работы в том, что поиск редкого специалиста, либо кандидата на руководящую позицию является уникальным процессом. Он усложняется тем, что кандидаты, как правило, занимают пассивную позицию, они не находятся в поиске работы.
После обучения вы будете знать, как найти подходящего под запросы заказчика кандидата, установить контакт и замотивировать последнего положительно рассмотреть предложение заказчика.
© 2015-2019, АНО «Академия дополнительного профессионального образования»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы повышения квалификации «Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов»
Срок обучения: 3 недели.
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
|
Модуль I. Современный ExecutiveSearch&Headhunting: теоретические основы технологии |
|||||
|
1. |
Отличительные особенности хэдхантинга от других видов рекрутинга |
12 |
4 |
8 |
З |
|
2. |
Теория потребностей (по А. Маслоу и Е.Литваку). Мотивация кандидата при хэдхантинге |
12 |
4 |
8 |
|
|
3. |
Этапы и кризисы профессионального развития. Карьера топ-менеджера |
12 |
4 |
8 |
|
|
Модуль II. Этапы работы рекрутера по технологии ExecutiveSearch&Headhunting: от составления профиля до закрытия позиции |
|||||
|
4. |
Этап снятия позиции: работа с лицом, принимающим решение – представителем заказчика |
12 |
4 |
8 |
З |
|
5. |
Карта и каналы поиска, организация процесса поиска, LongList |
12 |
4 |
8 |
|
|
6. |
Этап оценки профессиональных компетенций и мотивации кандидата |
12 |
4 |
8 |
|
|
7. |
Этап перехода кандидата в компанию заказчика, организация и процедура встреч |
12 |
4 |
8 |
|
|
8. |
Этап интеграции кандидата в компанию |
12 |
4 |
8 |
|
|
Модуль III. Практикум: проработка телефонного и очного интервью с кандидатом в режиме скайп-конференции |
|||||
|
9. |
Разработка плана первого звонка кандидату по заявленной вакансии и интервью с целью оценки компетенций |
10 |
4 |
6 |
З |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
|
ИТОГО |
108 |
||||
В результате обучения по программе вы получите удостоверение
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 4501201883 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1154501003667
Серия, номер бланка: 45Л01 0000589
ИНН: 4501201883
640001, г. Курган, ул. Куйбышева, 28, оф. 509
8 (800) 550-76-27, 8 (3522) 22-24-21
8 (800) 200-47-15, 8 (3522) 22-24-70
© 2015-2019 Автономная некоммерческая организация «Академия дополнительного профессионального образования»