Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (620ч)

Кадровое делопроизводство нужно, чтобы корректно вести документацию, отражающую движение персонала в организации, учитывать рабочее время, своевременно рассчитываться с работниками. Тогда компания будет уверена, что полностью соблюдает российское трудовое законодательство, имеет в своём штате квалифицированных сотрудников, обеспечивает им комфортные условия труда.

Специалист по кадровому делопроизводству должен уметь составлять, вести и хранить документы. Профессионалу необходимо разбираться в нормативных актах РФ, содержащих нормы трудового права. Кадровику следует корректно рассчитывать льготы, пенсии, компенсации, страховой и отпускной стаж работников, при необходимости быстро и эффективно регулировать трудовые конфликты. Предлагаемый курс поможет стать востребованным специалистом в кадровом делопроизводстве.

Эта программа для вас, если вы…

• Работаете в HR-департаменте и хотите подтвердить свои знания и навыки или только собираетесь сделать карьеру в области кадрового делопроизводства;
• Хотите узнать, как эффективно организовать документооборот при управлении персоналом, грамотно внедрить профстандарты, урегулировать трудовые конфликты;
• Планируете научиться корректно заполнять документацию – трудовые договоры, приказы о найме, увольнении, отпуске, штатное расписание, личные учётные карточки и прочее.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5,5 месяцев (620 часов).

Цели и задачи курса

На курсе Слушатели рассмотрят основные принципы ведения документооборота, научатся применять профессиональные стандарты в частных предприятиях и государственных организациях. Будет рассказано, как взаимодействовать с государственными инспекциями, как грамотно вести себя при плановых или внеплановых проверках.

Программа даст ответы на вопросы:

• Каким образом начисляется заработная плата и нормируется труд в РФ?
• Как трудовое законодательство нашей страны обеспечивает персоналу гарантии и компенсации?
• Как защитить персональные данные штатных и внештатных сотрудников?
• Что следует учитывать при регулировании труда определённых категорий работников?
• Каким образом внедряются профессиональные стандарты на современных российских предприятиях?
• В чём заключаются особенности разработки профстандартов для коммерческих компаний и бюджетных организаций?
• Как сотрудникам HR-отдела нужно предоставлять отчётность в фискальные органы?
• Как грамотно урегулировать рабочие споры и конфликты?

Результаты и перспективы:

• Вы можете работать в отделах кадров частных предприятий и федеральных или муниципальных учреждений;
• Вы хорошо знаете трудовое законодательство страны, умеете определять размеры положенных сотрудникам компенсаций, способны документально сопровождать процессы управления персоналом;
• Благодаря вашей работе в компании всегда укомплектован штат персонала, новые сотрудники оформляются на работу в полном соответствии с законодательством, нужные документы грамотно оформлены и хранятся с соблюдением положенных условий.

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»

Срок обучения: 21 неделя.

В результате обучения по программе вы получите диплом

Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.