Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (620ч)
в рассрочку
Кадровое делопроизводство нужно, чтобы корректно вести документацию, отражающую движение персонала в организации, учитывать рабочее время, своевременно рассчитываться с работниками. Тогда компания будет уверена, что полностью соблюдает российское трудовое законодательство, имеет в своём штате квалифицированных сотрудников, обеспечивает им комфортные условия труда.
Специалист по кадровому делопроизводству должен уметь составлять, вести и хранить документы. Профессионалу необходимо разбираться в нормативных актах РФ, содержащих нормы трудового права. Кадровику следует корректно рассчитывать льготы, пенсии, компенсации, страховой и отпускной стаж работников, при необходимости быстро и эффективно регулировать трудовые конфликты. Предлагаемый курс поможет стать востребованным специалистом в кадровом делопроизводстве.
Эта программа для вас, если вы…
- Работаете в HR-департаменте и хотите подтвердить свои знания и навыки или только собираетесь сделать карьеру в области кадрового делопроизводства;
- Хотите узнать, как эффективно организовать документооборот при управлении персоналом, грамотно внедрить профстандарты, урегулировать трудовые конфликты;
- Планируете научиться корректно заполнять документацию – трудовые договоры, приказы о найме, увольнении, отпуске, штатное расписание, личные учётные карточки и прочее.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5,5 месяцев (620 часов).
Цели и задачи курса
На курсе Слушатели рассмотрят основные принципы ведения документооборота, научатся применять профессиональные стандарты в частных предприятиях и государственных организациях. Будет рассказано, как взаимодействовать с государственными инспекциями, как грамотно вести себя при плановых или внеплановых проверках.
Программа даст ответы на вопросы:
- Каким образом начисляется заработная плата и нормируется труд в РФ?
- Как трудовое законодательство нашей страны обеспечивает персоналу гарантии и компенсации?
- Как защитить персональные данные штатных и внештатных сотрудников?
- Что следует учитывать при регулировании труда определённых категорий работников?
- Каким образом внедряются профессиональные стандарты на современных российских предприятиях?
- В чём заключаются особенности разработки профстандартов для коммерческих компаний и бюджетных организаций?
- Как сотрудникам HR-отдела нужно предоставлять отчётность в фискальные органы?
- Как грамотно урегулировать рабочие споры и конфликты?
Результаты и перспективы:
Вы можете работать в отделах кадров частных предприятий и федеральных или муниципальных учреждений;- Вы хорошо знаете трудовое законодательство страны, умеете определять размеры положенных сотрудникам компенсаций, способны документально сопровождать процессы управления персоналом;
- Благодаря вашей работе в компании всегда укомплектован штат персонала, новые сотрудники оформляются на работу в полном соответствии с законодательством, нужные документы грамотно оформлены и хранятся с соблюдением положенных условий.
© 2015-2018, АНО «Академия дополнительного профессионального образования»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы профессиональной переподготовки
«Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Срок обучения: 5,5 месяцев.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудо-емкость,ч |
По учебному плану дистанционные занятия,ч |
Самостоя-тельная работа слуша-телей,ч |
|
|
Лекции,ч |
Практи-ческие занятия,ч |
||||
|
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
|
1. |
Основы трудового законодательства |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
2. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
3. |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
4. |
Законодательство о защите персональных данных |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
Специальные дисциплины |
|||||
|
5. |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
6. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
7. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
8. |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
9. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
70 |
35 |
25 |
10 |
|
10. |
Управление конфликтами |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
Итоговый междисциплинарный экзамен |
10 |
||||
|
ИТОГО |
620 |
||||
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе "ИНН" укажите ИНН - 4501201883 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1154501003667
Серия, номер бланка: 45Л01 0000589
ИНН: 4501201883
Часто задаваемые вопросы
также смотрели
640001, г. Курган, ул. Куйбышева, 28, оф. 509
8 (800) 550-76-27, 8 (3522) 22-24-21
8 (800) 200-47-15, 8 (3522) 22-24-70
© 2015-2018 Автономная некоммерческая организация «Академия дополнительного профессионального образования»