Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Менеджер по персоналу с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (620ч)
в рассрочку
Менеджер по персоналу должен разбираться в ситуации на рынке труда, знать требования компании к профессионализму и компетенции человеческих ресурсов. Специалист должен понимать, какие качества нужны кандидатам, чтобы занять вакантное место, и принимать во внимание при найме новых работников стратегические планы работодателя, обязан создавать резерв сотрудников, а при необходимости оперативно находить нужные кадры. Менеджер обязан создавать резерв сотрудников, а при необходимости оперативно находить нужные кадры.
Профессионалу следует организовывать программы повышения квалификации, аттестовывать работников, предлагать сотрудникам проходить тренинги и стажировки. Специалисту надо мотивировать персонал предприятия как материальными, так и нематериальными методами. Данные курсы менеджера по персоналу помогут получить нужные знания и навыки для успешной работы кадровым составом различных организаций и компаний.
Эта программа для вас, если вы…
- Работаете в HR-департаменте или претендуете на должность менеджера по персоналу;
- Хотите понять, как грамотно сформировать социальную политику компании, отладить систему оплаты наёмного труда, привлечь квалифицированные кадры, добиться целей и задач профстандартов;
- Собираетесь провести комплексные меры, способствующие формированию положительного имиджа вашего работодателя на рынке труда.
Курс обучения на менеджера по персоналу реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5,5 месяцев (620 часов).
Цели и задачи курса
Приоритетной задачей программы профпереподготовки является подготовка квалифицированных менеджеров по персоналу. Слушатели изучат основы трудового законодательства РФ, принципы управления сотрудниками, стандарты корпоративной социальной политики, правила организации и оплаты труда на современных предприятиях. На лекционных и практических занятиях будут подробно рассмотрены темы рекрутмента, оценки, профобучения и развития персонала, цели и задачи профстандартов, HR-брендинг.
Программа даст ответы на вопросы:
- Как стратегически и оперативно управлять персоналом?
- Каким образом следует внедрять корпоративную социальную политику?
- Как организовать труд и начислить за него обоснованную заработную плату?
- Какими законами регулируется труд отдельных категорий сотрудников?
- Каких принципов необходимо придерживаться при поиске, отборе и найме кандидатов?
- Что следует предпринимать для обучения работников и повышения их квалификации?
- Почему для ряда должностей необходимо внедрять профессиональные стандарты?
- Как сделать работодателя привлекательным в глазах потенциальных и существующих работников?
Результаты и перспективы:
У вас есть необходимые компетенции для работы менеджером по подбору персоналаи управления кадрами коммерческих российских предприятий или в компаниях, оказывающих аутсорсинговые услуги;- Вы знаете трудовое законодательство РФ, умеете находить подходящих кандидатов и отбирать среди них лучших, обучать персонал эффективной работе и слаженному взаимодействию в команде, принимать меры для повышения квалификации наёмных сотрудников;
- Вы способны сформировать конкурентоспособные трудовые ресурсы своего работодателя.
© 2015-2018, АНО «Академия дополнительного профессионального образования»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
Срок обучения: 21 неделя.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудоемкость,ч |
По учебному плану дистанционные занятия,ч |
Самостоятельная работа слушателей,ч |
|
|
Лекции,ч |
Практические занятия,ч |
||||
|
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
|
1. |
Основы трудового законодательства |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
2. |
Основы управления персоналом |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
3. |
Корпоративная социальная политика |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
4. |
Организация и оплата труда |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
Специальные дисциплины |
|||||
|
5. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
6. |
Рекрутмент |
70 |
30 |
30 |
10 |
|
7. |
Оценка персонала |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
8. |
Обучение и развитие персонала |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
9. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
10. |
HR-брендинг |
60 |
25 |
25 |
10 |
|
Итоговый междисциплинарный экзамен |
10 |
||||
|
ИТОГО |
620 |
||||
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 4501201883 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1154501003667
Серия, номер бланка: 45Л01 0000589
ИНН: 4501201883
Часто задаваемые вопросы
также смотрели
640001, г. Курган, ул. Куйбышева, 28, оф. 509
8 (800) 550-76-27, 8 (3522) 22-24-21
8 (800) 200-47-15, 8 (3522) 22-24-70
© 2015-2018 Автономная некоммерческая организация «Академия дополнительного профессионального образования»